ОСТОРОЖНО, МОШЕННИКИ!
Автор: econ_osinniki от 8-11-2022, 14:01
Злоумышленники рассылают письма, якобы от Центрального Банка Российской Федерации.
Мошенники сообщают в мессенджере потенциальной жертве о совершении в отношении финансовых активов мошеннических операций и необходимости снятия денежных средств. При этом для правдоподобности своих действий присылают документ, якобы подтверждающий личность сотрудника банка.
Не совершайте никаких действий, не вступайте в переписку, не перезванивайте! Это мошенники. Злоумышленники могут уговаривать или угрожать. Не верьте! Самостоятельно позвоните в банк и уточните необходимую информацию.
РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ и РЕФИНАНСИРОВАНИЕ
Автор: econ_osinniki от 8-11-2022, 13:38
Количество букв одинаковое, на слух похожи, но значения разные!
Реструктуризация – это изменение условий уже действующего кредитного договора в своём банке. Как правило, заемщик выбирает реструктуризацию, когда ухудшается его финансовое положение.
Чтобы помочь снизить долговую нагрузку заемщика, банк может:
- увеличить срок выплаты кредита, уменьшив сумму ежемесячного платежа,
- изменить структуру графика платежей,
- отсрочить платеж на какой-либо период, т.е. предоставить кредитные каникулы.
Рефинансирование – это погашение одного или нескольких займов через заключение нового договора в другом банке. «Изменились рыночные условия. Например, вы брали ипотеку под 12% годовых, и ежемесячный платеж составлял 45 000 рублей. Но рыночная ставка снизилась. И сейчас вы можете рефинансировать кредит под 9,9% годовых. Так, ежемесячный платеж составит 37 000 рублей. Следовательно, выгода – 8 000 рублей ежемесячно или 2 млн рублей на всем сроке кредита», – комментирует Александра Скиданова, управляющий директор службы развития и поддержки бизнеса управления «Ипотечное кредитование» Банка ВТБ.
На что нужно обратить внимание, если вы решили рефинансировать кредит в другом банке?
- Процентная ставка по новому кредиту должна быть ниже, не менее чем на 1,5 процентных пункта ставки текущего займа. Иначе сделка окажется невыгодной.
- Условия нового договора выгоднее. При заключении договора в новом банке учитывайте расходы на его оформление: сумму оценки недвижимости, страховки и других документов, госпошлины, комиссию. Прибавьте эту сумму к ежемесячным платежам. Сравните размер трат с выгодой от частичного досрочного погашения задолженности в старом банке. При рефинансировании банки нередко предлагают оформить кредит на сумму расходов по сделке. Но помните, что при объединении ипотечного кредита с другим кредитом вы можете потерять право на налоговый вычет по ипотеке.
- Размер займа крупный и взят он на долгое время. Рефинансировать небольшие долги не слишком выгодно.
- В большинстве крупных банков возможно рефинансировать ипотеку при условии, что вы выплачиваете ее не менее полугода без просрочек.
Программа вебинаров на октябрь 2022г.
Автор: econ_osinniki от 29-09-2022, 16:36
Организатор: Отделение по Кемеровской области Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации
Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
Автор: econ_osinniki от 28-09-2022, 09:00
В настоящее время борьба с теневой экономикой становится жизненно необходимой. Наиболее распространенное ее проявление - неформальная занятость, то есть работа без официального оформления трудовых отношений. Получая более высокую зарплату «в конверте», люди забывают, что теряют гораздо больше – абсолютно все меры социальной поддержки.
Трудовой кодекс Российской Федерации в обязательном порядке определил обязанность работодателей в оформлении трудовых отношений с работником при приеме на работу путем заключения трудового договора.
При этом, Трудовой кодекс подразделяет два типа договоров: гражданско-правовые и трудовые договоры. Трудовое право в отличие от гражданского права имеет социальную направленность на защиту лиц наемного труда. Когда же работодатели заключают с работником гражданско-правовой договор: договор подряда, возмездного оказания услуг и пр., на таких работников не распространяется трудовое законодательство, соответственно и не распространяются гарантии и компенсации.
Не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой негативные последствия, как для работника, так и для работодателя:
работник остается без всех социальных гарантий;
работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда, работодатель может платить столько, сколько он захочет;
за установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.[center][/center]
Трудовой кодекс Российской Федерации в обязательном порядке определил обязанность работодателей в оформлении трудовых отношений с работником при приеме на работу путем заключения трудового договора.
При этом, Трудовой кодекс подразделяет два типа договоров: гражданско-правовые и трудовые договоры. Трудовое право в отличие от гражданского права имеет социальную направленность на защиту лиц наемного труда. Когда же работодатели заключают с работником гражданско-правовой договор: договор подряда, возмездного оказания услуг и пр., на таких работников не распространяется трудовое законодательство, соответственно и не распространяются гарантии и компенсации.
Не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой негативные последствия, как для работника, так и для работодателя:
работник остается без всех социальных гарантий;
работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда, работодатель может платить столько, сколько он захочет;
за установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.[center][/center]

Кликните для ознакомления.
Город
