Осинники. Официальный сайт

С 1 января 2026 года вступили в силу новые нормы, касающиеся минимального размера оплаты труда (МРОТ), что усилило контроль за нелегальной занятостью, в том числе со стороны налоговых органов.

Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ, с 01.01.2026 года МРОТ установлен в размере 27 093 руб. в месяц.

С учетом повышения МРОТ, усилился контроль за:

заработными платами ниже МРОТ. Если более 10% сотрудников получают меньше вышеуказанной суммы в течение 3 месяцев, работодателю будет направлено требование о предоставлении пояснений, кроме того он будет вызван на межведомственную комиссию по нелегальной занятости;
подменой трудовых договоров, особенно при работе с самозанятыми гражданами (при регулярности выплат в течение длительного периода, отсутствии штатных работников и др.);
фиктивным трудоустройством. Проверки направлены на выявление номинальных директоров и сотрудников без реальных трудовых функций;
Для того чтобы избежать нарушений, работодателям необходимо:

оформлять трудовые договоры со всеми сотрудниками, включая руководителей;
следить, чтобы зарплата была не ниже МРОТ;
избегать схем с массовым заключением договоров гражданско-правового характера и самозанятыми гражданами для постоянной работы;
корректировать штатное расписание и оклады в соответствии с МРОТ.
Важно контролировать среднюю зарплату по организации, она не должна быть на 35% ниже региональной по отрасли.

Данные в налоговой отчетности по страховым взносам и налогу на доходы физических лиц, должны соответствовать фактическим выплатам.

Работникам необходимо:

требовать официального оформления;
сохранять доказательства выполнения трудовых функций (переписка, расчетные листы, платежные документы и др.).
Данные о доходах, полученные от работодателя, отраженные в «Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц», должны соответствовать фактическим выплатам.

Рекомендации:

Работодателям — соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

Работникам — избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

Неформальная занятость - Это работа без официального оформления по ТК РФ: отсутствие записи в трудовой книжке, приказа о приеме, зарплата «в конверте», подмена трудового договора гражданско-правовым (ГПХ) без реального оказания услуг.

Какие могут быть последствия для работодателя?

Административная ответственность (в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ):

Штраф на должностное лицо: до 20 000 ₽

На ИП: до 10 000 ₽

На юридическое лицо: до 100 000 ₽

При повторном нарушении — дисквалификация должностного лица до 3 лет.

Налоговые доначисления:

ФНС доначислит НДФЛ (13–15%), страховые взносы (30%) и пени.

Штраф 20–40% от неуплаченной суммы.

Уголовная ответственность (в соответствии со ст. 198.3 УК РФ):

Если сумма неуплаченных налогов за 3 года превышает 2,7 млн ₽ — штраф до 500 000 ₽ или принудительные работы до 3 лет.

Так же в 2026 году появились нововведения, а то есть:

Блокировка счетов по решению налоговой.

Внеплановые проверки без предупреждения через Единую цифровую платформу.

Анонимные сообщения от работников через Госуслуги.

Последствия для работника

Потеря социальных гарантий:

Нет стажа для пенсии и больничного.

Нет оплаты отпусков, декретных, выходных пособий.

Травма на работе не признается страховым случаем — выплат от СФР не будет.

Правовая незащищенность:

Зарплату могут задержать или не выплатить — доказать факт работы сложно.

Нет возможности получить налоговые вычеты (лечение, обучение, жилье).

Банки отказывают в кредите и ипотеке из-за отсутствия официального дохода.

в 2026 году риски для работодателя выросли многократно, а защитить свои права работник может только при официальном оформлении

Изменения в 2026 году

Полный цифровой контроль через ФНС, СФР и трудовую инспекцию.

Работодатели обязаны в течение суток передавать данные о всех фактически допущенных к работе.

Упрощенный порядок признания отношений трудовыми через инспекцию.

В Кузбассе в настоящее время почти 770 тысяч получателей пенсии. Региональное Отделение СФР обращает внимание граждан на прямую зависимость между размером официальной заработной платы и будущей страховой пенсией. Участие в нелегальных схемах оплаты труда, когда часть заработка выплачивается «в конверте», существенно ограничивает пенсионные права работников как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Как формируется будущая пенсия

В России действует система обязательного пенсионного страхования, где ключевую роль играют страховые взносы, уплачиваемые работодателем. Эти взносы конвертируются в пенсионные коэффициенты (баллы), которые определяют размер страховой пенсии гражданина.

Размер годового пенсионного коэффициента напрямую зависит от суммы взносов, уплаченных работодателем с официальной заработной платы сотрудника. Выбирая «серую» схему оплаты труда, человек сознательно ограничивает количество формируемых пенсионных баллов, что неизбежно приведет к занижению размера его пенсионного обеспечения в будущем.

Узнать состояние своего индивидуального лицевого счета, включая начисленные пенсионные коэффициенты, можно через портал Госуслуги или в клиентских службах Отделения СФР по Кемеровской области.

Сводный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости и вынесено постановление об административном правонарушении в соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации ссылка: rostrud.gov.ru официального сайта Федеральной службы по труду и занятости.

1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права. Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.

Если же профсоюза нет, либо он отказался Вам помогать, тогда все инстанции Вам придется проходить самостоятельно. Ещё у Вас есть вариант создать вместе с другими работниками, права которых также нарушаются, свою профсоюзную организацию.

2. Следующий шаг – это обратиться в управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области, в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования Кемеровской области, в Кузбасский Региональный Фонд социального страхования РФ по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли работодатель за Вас страховые взносы.

У Вас должно быть страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Данные этого свидетельства необходимы для оформления анкеты, которую Вы должны заполнить в управлении Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области. На основании Вашего письменного заявления (анкеты) управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области обязано предоставить информацию обо всех произведенных работодателем отчислениях за указанный Вами период времени.

Из справки, предоставленной управлением Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области, будет ясно, производит ли работодатель отчисления или нет. Если производит и в должном размере – то Вам не о чем беспокоиться. Но, скорее всего это не так, и тогда Вам придется начать кампанию по превращению Вашей «конвертной» («серой») зарплаты в «белую» и узакониванию Ваших трудовых отношений с работодателем.

3. Следующим Вашим шагом должно быть - обращение с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

оформить с Вами трудовой договор и внести данные о принятии Вас на работу в трудовую книжку;
погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов.
Если работодатель согласился с Вашими требованиями и исправил все ошибки, то Вы можете праздновать победу.

Если работодатель упорствует, отказывает Вам или просто не отвечает на заявление, приготовьтесь к «правовой атаке».

Вам необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:

в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию;
в Комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области;
в прокуратуру по месту нахождения Вашего предприятия;
в мировой суд по месту нахождения Вашего предприятия.
Кроме того, о выплате заработной платы в «конверте» Вы можете сообщить по телефону «горячей линии»:

Отдел федерального Государственного надзора в г.Новокузнецке:

Телефон: 52-89-70, 52-89-17

Режим работы «горячей линии»: пн. 10:00 - 17:00, ср. 9:00 - 17:00, пт. 9:00 - 12:00, сб. 10:00 - 16:00; обед 12:30-13:30;

Министерство труда и занятости Кузбасса:

Телефон: 58-72-84.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.



Основные проявления неформальной занятости:

отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

уклонение от уплаты страховых взносов;

подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора получают определенные финансовые преимущества в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Сталкиваются с такими рисками, как получение заниженной оплаты труда, не получение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем, не получение отпускных или вовсе не пойти в отпуск, не получение оплаты листка нетрудоспособности, не получение в полном объеме пособия по безработице, полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.), получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получение расчета при увольнении, получение отказа в выдаче необходимого ему кредита, получение отказ в выдаче визы, реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией.

Кроме того, с заработной платы не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Напоминаем, что за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).

Неформальная занятость приводит не только к отсутствию соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, но и к недополучению доходов бюджетами регионального и муниципального уровней от налога на доходы физических лиц. Это, в свою очередь, приводит к проблеме дефицитности бюджетов всех уровней.

Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.

Неформальная занятость — это любая форма трудовых отношений, которая основана на устной договорённости.

Многие работодатели предлагают работникам работать без оформления трудовых отношений, чтобы сэкономить и избежать уплаты налогов и других обязательных платежей. Некоторые работники также предпочитают работать без официального оформления.

Почему люди выбирают неформальную занятость?

Существует несколько причин:

низкая правовая культура населения, что делает невозможным официальное трудоустройство;
гибкий график работы, дополнительный доход;
отсутствие необходимости в высоком уровне образования и квалификации.

На первый взгляд, работники неформального сектора получают финансовое преимущество, так как неуплаченные налоги остаются у них. Однако они сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Работники, которые соглашаются работать неофициально, рискуют:

получать заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
не получить отпускные или не пойти в отпуск;
не получить оплату больничного;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
не получить расчёт при увольнении;
получить отказ в выдаче кредита.

Кроме того, с их зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Человек почувствует это более остро ближе к старости.

Работникам следует быть бдительными и осторожными при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так прозрачна, как должна быть.

При неформальной занятости государство и общество теряют часть налогов, которые могли бы платить работники и их работодатели при официальном оформлении трудовых отношений. Это приводит к недостаточному финансированию бюджетной сферы и ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт за собой административную ответственность в соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Мы призываем всех работодателей Беловского городского округа соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве работников и своевременно уплачивать налоги и страховые взносы.

Информируем об атаках мошенников, использующих работу межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости.

Через СПАМ-рассылку мошенники направляют уведомления с перечнем документов, которые необходимо представить в трехдневный срок, для назначения проверки работодателя.

В представленном документе имеются ссылки, зашифрованные в QR-код, которые ведут на фейковые сайты.

Будьте предельно внимательны!

С 1 января 2026 года
минимальный размер оплаты труда - 27 093 рубля.

При этом в Кузбассе МРОТ с учетом
районного коэффициента составляет
35 220,9 рублей в месяц
(с учетом НДФЛ).

Для организаций крупного и среднего бизнеса,
а также рекомендован для всех иных работодателей

МРОТ по п. 3.50 Кузбасского соглашения на 2025-2027 годы
с учетом районного коэффициента составляет

42 265,08 рублей в месяц
(с учетом НДФЛ).

Соглашаясь на неофициальное трудоустройство, вы добровольно отказываетесь от целого ряда важнейших социальных гарантий:
- отсутствие официального стажа лишает вас достойной пенсии, т.к. работодатель не делает отчисления в пенсионный фонд
- вы теряете право на оплачиваемый отпуск, больничные листы и компенсации при производственных травмах. В случае болезни или несчастного случая на работе вы остаётесь один на один со своими проблемами.
- работодатель может в любой момент задержать или не выплатить зарплату без каких-либо последствий для себя.
- отсутствие официального дохода делает невозможным получение кредитов и ипотеки.
- при оформлении визы консульства требуют подтверждения официального трудоустройства.
Нелегальная занятость несёт серьёзные последствия и для работодателей:
1. Административная ответственность. Штрафы и санкции за нарушение трудового законодательства.
2. Налоговые риски. Уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов.
3. Репутационные потери. Ущерб имиджу компании и сложности с привлечением квалифицированных специалистов.
Единственный способ обезопасить себя – требовать официального оформления трудовых отношений. Используйте электронный сервис «Личный кабинет налогоплательщика», чтобы контролировать отчисления работодателя.
Помните: работа без трудового договора – это бомба замедленного действия, которая может разрушить ваше финансовое благополучие и лишить социальных гарантий.
Не позволяйте никому лишать вас законного права на защиту и поддержку государства.