Осинники. Официальный сайт

Неформальная занятость — это любая форма трудовых отношений, которая основана на устной договорённости.

Многие работодатели предлагают работникам работать без оформления трудовых отношений, чтобы сэкономить и избежать уплаты налогов и других обязательных платежей. Некоторые работники также предпочитают работать без официального оформления.

Почему люди выбирают неформальную занятость?

Существует несколько причин:

низкая правовая культура населения, что делает невозможным официальное трудоустройство;
гибкий график работы, дополнительный доход;
отсутствие необходимости в высоком уровне образования и квалификации.

На первый взгляд, работники неформального сектора получают финансовое преимущество, так как неуплаченные налоги остаются у них. Однако они сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Работники, которые соглашаются работать неофициально, рискуют:

получать заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
не получить отпускные или не пойти в отпуск;
не получить оплату больничного;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
не получить расчёт при увольнении;
получить отказ в выдаче кредита.

Кроме того, с их зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Человек почувствует это более остро ближе к старости.

Работникам следует быть бдительными и осторожными при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так прозрачна, как должна быть.

При неформальной занятости государство и общество теряют часть налогов, которые могли бы платить работники и их работодатели при официальном оформлении трудовых отношений. Это приводит к недостаточному финансированию бюджетной сферы и ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт за собой административную ответственность в соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Мы призываем всех работодателей Беловского городского округа соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве работников и своевременно уплачивать налоги и страховые взносы.