Для работника это влечет следующие проблемы:
- полная бесправность при любой спорной ситуации с работодателем;
- лишение социальных гарантий и денежных компенсаций, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- нарушения основных прав работников в области режима, условий труда и отдыха, охраны здоровья.
Работнику важно помнить о своих правах и возможностях, правах на официальное трудоустройство и на все социальные гарантии, которые с ним связаны.
Что касается работодателей, которые берут работников нелегально, то Правительство утвердило новый план по противодействию нелегальной занятости на 2025-2027 годы. Документ включает 18 мероприятий – от выявления и профилактики фактов подмены трудовых отношений до поддержки официального трудоустройства.
В числе ключевых мер:
- ведение реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости;
- мониторинг нарушений и уровня теневой занятости;
- анализ практики недопущения подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями;
- оценка численности трудоспособных, но неработающих граждан, с последующей разработкой мер по их вовлечению в рынок труда;
Контролировать исполнение будут Минтруд и Роструд, а регионы – дорабатывать меры под нужды местных жителей.
За выявление нарушений на работодателя может быть наложен штраф
- для юридических лиц от 50 тыс.руб. да 100 тыс.руб., в случае повторного нарушения до 200 тыс.руб. Также может быть наложено административное приостановление деятельности на срок до 90 дней;
- для руководителей компаний и других ответственных лиц за кадровое делопроизводство предусмотрен штраф до 20 тыс.руб., а при повторных нарушениях – до 40 тыс.руб.
Кроме того, работа сотрудников без оформления означает, что за них не уплачиваются сборы и взносы, что расценивается как уклонение от налогов. Это влечет следующие последствия:
- при обнаружении неоформленных сотрудников инспекция добавляет все неуплаченные взносы, которые включают НДФЛ и страховые выплаты за весь период работы персонала;
- налоговая инспекция начисляет доплату за каждый день задержки. Чем дольше подчиненный работал без оформления, тем выше будет сумма;
- если ФНС установит факт умышленного уклонения от уплаты отчислений, на компанию может быть наложено взыскание в размере до 40% от суммы неуплаченных сборов.
Если нарушение носит систематический характер и приводит к крупным недоимкам по налогам, возможна и уголовная ответственность за неоформление трудовых отношений. Ст. 199 УК РФ предусматривает наказание за уклонение от уплаты налогов в особо крупном размере. В зависимости от суммы недоимки, в санкции могут входить штрафы, арест активов предприятия или даже лишение свободы руководителей.
Город
