Осинники. Официальный сайт

С 1 сентября 2022 года начали действовать новые требования работы с
персональными данными. Принятые меры направлены на обеспечение сохранности
личных данных россиян.
Регулирует нововведения Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ «О
внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных» и отдельные
законодательные акты Российской Федерации.
Так, согласно закону, работодатели смогут поручать обработку
персональных данных работников другой компании без их согласия. В таком
поручении нужно будет указать перечень данных, которые будут переданы на
обработку. Раскрывать данные сотрудников третьим лицам такая компания не
сможет.
Кроме этого, работодатели будут обязаны уведомлять Роскомнадзор о планах
обрабатывать:
- личную информацию о работниках;
- сведения, которые нужны для однократного пропуска гражданина на
территорию работодателя;
- сведения, которые принадлежат контрагентам, чтобы исполнять договоры
или заключать новые соглашения с теми же гражданами.

Трудоустройство - одно из ключевых звеньев процесса социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы. Труд не только создает материальную базу и является источником средств существования, но и расширяет круг общественно полезных связей, формирует личность. Трудовая занятость – одно из основных условий возвращения бывших осужденных к нормальной жизни в условиях свободы.
В целях оказания содействия работодателям Кузбасса в трудоустройстве лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы, на территории Кемеровской области – Кузбасса Постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 29 июня 2020 г. № 368 утвержден «Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по содействию занятости граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы».
При трудоустройстве лиц, освобожденных из мест лишения свободы, работодателям предоставляется субсидия на возмещение затрат (части затрат) по оплате труда и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (не более величины минимального размера оплаты труда, установленного в регионе в соответствии с Кузбасским региональным соглашением в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кузбасса, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента). Кроме того, предусматривается доплата за наставничество
(не более 50 процентов величины минимального размера оплаты труда в соответствии с Кузбасским региональным соглашением на 1 наставника) сотруднику организации - наставнику, на которого возлагаются обязанности по оказанию помощи ранее судимому лицу в приобретении необходимых профессиональных навыков, а также по контролю за осуществлением им трудовой деятельности. Период возмещения - до 3-х месяцев.
Заявки от работодателей на участие в мероприятии принимаются в центре занятости населения по месту нахождения организации.
За 8 месяцев 2022 года в рамках реализации вышеуказанных мероприятий работодатели Кузбасса заключили договоры с центрами занятости населения о возмещении затрат на оплату труда 32 трудоустроенным гражданам.

О праве на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Всем гражданам, работающим по трудовому договору, гарантировано право на отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника составляет 28 дней. В первый год работы право на отпуск у работников возникает по истечении шести месяцев после трудоустройства и непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется, в частности:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за последующие годы работы может предоставляться работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника.
При составлении графика отпусков следует учитывать, что отдельные категории работников имеют право использовать отпуск по их желанию в удобное для них время.
Отпуск по заявлению и желанию работника в удобное для него время должен быть предоставлен:
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет;
- иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
В целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере, работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.


Помощник Кемеровского
межрайонного прокурора
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли Н.А. Алексеенков

Об уголовной ответственности за хищение денежных средств с банковской карты.

В условиях роста числа преступлений, связанных с хищением денежных средств с банковских счетов, совершенствуется законодательство, предусматривающее уголовную ответственность за преступления такой категории.
Данное преступление квалифицируется по пункту «г» части 3 статьи 158 Уголовного Кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).
На основании статьи 15 УК РФ данное преступление относится к категории тяжких преступлений. Максимальным наказанием за его совершение вне зависимости от размера ущерба является лишение свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Тайное изъятие денежных средств с банковского счета или электронных денежных средств, например, если безналичные расчеты или снятие наличных денежных средств через банкомат были осуществлены с использованием чужой или поддельной платежной карты, надлежит квалифицировать как кражу по признаку «с банковского счета, а равно в отношении электронных денежных средств».
По пункту «г» части 3 статьи 158 УК РФ квалифицируются действия лица и в том случае, когда оно тайно похитило денежные средства с банковского счета или электронные денежные средства, использовав необходимую для получения доступа к ним конфиденциальную информацию владельца денежных средств (например, персональные данные владельца, данные платежной карты, контрольную информацию, пароли). Так, например, лицо находит банковскую карту, на которой имеется функция бесконтактной оплаты, после чего расплачивается данной банковской картой за приобретенные товары или оказанные услуги.

Помощник Кемеровского
межрайонного прокурора
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли Н.А. Алексеенков

За последние годы в Российской Федерации было создано антикоррупционное законодательство и разработан соответствующий нормативный инструментарий, позволяющий бороться с этим негативным явлением. Кроме того, в целях создания системы противодействия коррупции в Российской Федерации и устранения причин, ее порождающих, Указом Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 «О мерах по противодействию коррупции» образован Совет при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции.
Приоритетным направлением в указанной сфере является формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению.
В Федеральном законе от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» указано на необходимость своевременного пресечения, выявления, раскрытия и расследования коррупционных преступлений и правонарушений в целях минимизации и ликвидации их последствий.
Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
В случае если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 19.28. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) «Незаконное вознаграждение от имени юридического лица»).
Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, либо бывшего государственного или муниципального служащего (статья 19.29. КоАП РФ).
Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица.

Помощник Кемеровского
межрайонного прокурора
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли
Н.А. Алексеенков

Федеральным законом от 14.07.2022 № 277-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации и в Закон Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2124-I «О средствах массовой информации», которыми усовершенствовано правовое регулирование в информационной сфере.
Установлено, что в случае распространения в СМИ противоправной информации, на основании требования Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей приостанавливается деятельность средства массовой информации, его регистрация признается недействительной и (или) прекращается действие его лицензии на вещание.
Закон дополнен статьей 56.2 «Приостановление деятельности средства массовой информации, признание регистрации средства массовой информации недействительной или прекращение действия лицензии на вещание на основании требования Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей».
Указанное возможно в случаях выявления распространения средством массовой информации:
- под видом достоверных сообщений недостоверной общественно значимой информации, создающей угрозу причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, имуществу, угрозу массового нарушения общественного порядка и (или) общественной безопасности;
- содержащей данные об использовании Вооруженных Сил Российской Федерации в целях защиты интересов Российской Федерации и ее граждан; об обстоятельствах, представляющих угрозу жизни и безопасности граждан;
-информации, которая оскорбляет человеческое достоинство и общественную нравственность, явное неуважение к обществу, государству, официальным государственным символам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации или органам, осуществляющим государственную власть в Российской Федерации;
-содержащей призывы к организации несанкционированных публичных мероприятий и (или) участию в них, к массовым нарушениям общественного порядка и (или) общественной безопасности;
-информации, направленной на дискредитацию использования Вооруженных Сил Российской Федерации в целях защиты интересов Российской Федерации и ее граждан, поддержания международного мира и безопасности, в том числе призывов к воспрепятствованию использования Вооруженных Сил Российской Федерации в указанных целях.
Требование о приостановлении деятельности может быть вынесено на срок не более трех месяцев. Указанное требование незамедлительно направляется в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере средств массовой информации, массовых коммуникаций, информационных технологий и связи.
В случае повторного выявления распространения информации требование о приостановлении деятельности может быть вынесено на срок не более шести месяцев.
После получения требования о приостановлении деятельности Роскомнадзор не позднее суток вносит в реестр зарегистрированных средств массовой информации соответствующую запись и уведомляет редакцию, которая период приостановления не вправе осуществлять деятельность.
Деятельность средства массовой информации может быть возобновлена по решению Роскомнадзора до истечения установленного срока в случае прекращения распространения информации
В случае установления факта неоднократного распространения указанной информации могут быть приняты меры к постоянному ограничению доступа к такому информационному ресурсу.
Закон вступил в силу со дня опубликования.

Федеральным законом от 11.06. 2022 №178 внесены изменения в абзац 3 части 7
статьи 83 Федерального закона от 10.01.2003 №18-ФЗ «Устав железнодорожного
транспорта Российской Федерации».
Теперь пассажир поезда пригородного сообщения имеет право провозить с собой
бесплатно одного ребенка не старше 7 лет, если он не занимает отдельного места.
Указанные изменения вступи в силу с 22 июня 2022 года.

Движимые предметы материального мира независимо от времени их создания,
имеющие историческое, художественное, научное или культурное значение отнесены
законодателем к культурным ценностям.
В силу особого статуса законом предусмотрен особый порядок их вывоза с
территории Российской Федерации.
Не подлежат вывозу без обязательства их обратного ввоза следующие культурные
ценности, за исключением случаев, установленных Законом РФ от 15.04.1993 №
4804-1 «О вывозе и ввозе культурных ценностей»: культурные ценности, имеющие
особое значение, за исключением случаев вывоза таких культурных ценностей
физическим лицом — их автором; культурные ценности, постоянно хранящиеся в
государственных и муниципальных музеях, архивах, библиотеках, иных
государственных и муниципальных организациях Российской Федерации,
осуществляющих постоянное хранение культурных ценностей; культурные ценности,
включенные в состав Архивного фонда Российской Федерации, Музейного фонда
Российской Федерации, в национальный библиотечный фонд, в том числе
находящиеся в частной собственности; археологические предметы.
Вывоз культурных ценностей, в отношении которых установлен разрешительный
порядок вывоза, осуществляется физическими лицами для личного пользования на
основании заключения (разрешительного документа) на вывоз культурных
ценностей, а индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами — на
основании лицензии на вывоз культурных ценностей, которые выдаются
Министерством культуры Российской Федерации.
Лица, осуществившие незаконные вывоз культурных ценностей стоимостью,
превышающую 100 тысяч рублей, несут уголовную ответственность,
предусмотренную ст. 226.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (контрабанда
культурных ценностей).
Максимальное наказание по данной статье может достигать 12 лет со штрафом в
размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного
дохода за период до пяти лет и с ограничением свободы на срок до двух лет.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Федеральный
закон) социальная защита инвалидов - система гарантированных государством
экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих
инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений
жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами
возможностей участия в жизни общества.
Согласно ст. 20 Федерального закона работодатель обязан создавать или выделять
квотируемые рабочие места для инвалидов, а также предоставлять службе занятости
данные о вакансиях для инвалидов по квоте.
Следует учитывать, что работодателям, численность работников которых
превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации
устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов
среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников
которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек,
законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для
приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной
численности работников (ст. 21 Федерального закона).
Необходимо отметить, что в силу ч. 1 ст. 22 Федерального закона работодатель
обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для
трудоустройства инвалидов с учетом их нарушенных функций и ограничений их
жизнедеятельности.
К условиям труда работающих инвалидов в соответствии со ст. 23 Федерального
закона относятся:
- создание работодателем необходимых условий труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
- не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых
договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и
времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых
отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими
работниками;
- для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю, при этом сохраняется полная оплата
труда;
- работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в
выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и
если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
- всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый
отпуск не менее 30 календарных дней.
Кроме того, положениями ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации
закреплено право работника-инвалида на предоставление ему отпуска без сохранения
заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению
сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск.

Кемеровская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет.

По общему правилу полная гражданская дееспособность гражданина, то есть способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права и исполнять их, возникает с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
Однако законом предусмотрены случаи, когда несовершеннолетний становится полностью дееспособным и ранее 18 лет.
Так, если несовершеннолетний достиг возраста 16 лет и работает по трудовому договору, контракту или с согласия законных представителей занимается предпринимательской деятельностью, то он может быть объявлен полностью дееспособным. Это называется эмансипацией (статья 27 ГК РФ).
Есть два варианта эмансипации несовершеннолетнего — через орган опеки и попечительства либо в судебном порядке.
Если оба законных представителя ребенка согласны на то, чтобы ребенок был объявлен дееспособным, орган опеки и попечительства по заявлению ребенка с согласия законных представителей выносит решение об этом.
Если у несовершеннолетнего нет согласия родителей или одного из родителей, усыновителей или попечителя, то 16-летний гражданин вправе обратиться в суд с заявлением об объявлении его полностью дееспособным (часть 1 статьи 287 ГПК РФ).
Эмансипированный шестнадцатилетний гражданин вправе определять место жительства на свое усмотрение.
Родители, усыновители и попечители не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.
Кроме эмансипации несовершеннолетний может также стать полностью дееспособным и в случае, если он вступил в брак до наступления совершеннолетия (пункт 2 статьи 21 ГК РФ).


Помощник Кемеровского
межрайонного прокурора
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли Н.А. Алексеенков