В соответствии с Указом Президента РФ от 26.12.2006г. №1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» право на ежемесячную компенсационную выплату в размере 1560,00 рублей имеют неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход за инвалидом первой группы, детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, а также за престарелыми, нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет.
Таким образом, право на получение компенсационной выплаты имеют только трудоспособные неработающие лица и не получающие иного дохода.
При назначении компенсационной выплаты в заявлении трудоспособное лицо дает обязательство о сообщении в 3-х дневный срок об обстоятельствах, влекущих к прекращению компенсационной выплаты.
В октябре 2011г. в целях контроля за правильным расходованием средств Пенсионного фонда РФ, специалистами Управления пенсионного фонда в г.Осинники была проведена тематическая проверка получателей компенсационных выплат. Всего проверено – 767 человек.
У 20 получателей компенсационных выплат выявлен факт выполнения оплачиваемой работы.
Сумма переплаты составила 211,0 тысяч рублей. Большая часть переполученных сумм добровольно внесена на счет Отделения Пенсионного фонда по Кемеровской области, а по 2 выплатным делам пришлось обращаться в суд за восстановлением излишне полученных сумм пенсии.
В соответствии с нормами Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» № 167-ФЗ от 15.12.2001г. страхователь (работодатель) ежеквартально представляет в территориальные органы Пенсионного фонда сведения обо всех работающих на предприятии для ведения индивидуального (персонифицированного) учета. Поэтому отсутствие записи об устройстве на работу в трудовой книжке не может являться достаточным доказательством факта отсутствия работы.
Хочется напомнить при возникновении, каких обстоятельствах лица, осуществляющие уход, обязаны написать заявление о прекращении ежемесячной компенсационной выплата:
- при поступление лица, осуществляющего уход на работу, в т.ч. временную работу по трудовому договору, для студентов – оплачиваемую практику в период обучения;
- при назначении лицу, осуществляющему уход, пенсии либо пособия по безработице;
- при прекращении осуществления ухода;
-при помещении нетрудоспособного гражданина на полное государственное содержание.
Зам.начальника отдела НПВПиОППЗЛ
С.В.Долгих
Город
