Осинники. Официальный сайт

#осинники #оснк #городособойпороды #куzбасс #скажинеткурению

Отдел МВД России по г. Осинники
Примет на службу мужчин: в возрасте до 40 лет (высший и средний начальствующий состав) отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации, годных по состоянию здоровья, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не имеющих судимости на должности:
участковый уполномоченный полиции;
участковый уполномоченный полиции пункта полиции «Высокий».
Социальные гарантии: возможность получения бесплатного высшего юридического образования, ежегодный оплачиваемый отпуск 40 календарных дней (плюс дополнительный отпуск за выслугу лет, за ненормированный служебный день), бесплатный проезд в отпуск, перелет по территории РФ на сотрудника и члена семьи, возможность отдыха в ведомственных санаториях и домах отдыха, оплачиваемый учебный отпуск, больничный, страхование жизни и здоровья, бесплатное медицинское обслуживание. Обеспечение форменным обмундированием, выплата пособия при уходе на пенсию в размере 7 окладов, ежегодная материальная помощь, премия по итогам работы за год. Имеется возможность карьерного роста.
Обращаться по адресу: г. Осинники, ул. Кирова,14, кабинет № 15, 35, т.5-15-27 (отделение по работе с личным составом).

Кликните для ознакомления. Размер файла: 61.5 Kb, скачиваний: 337. Доводим до Вашего сведения, что 3 и 4 марта 2023 года, в соответствии с графиком, ОУУП и ПДН Отдела МВД России по г. Осинники будут проводится собрания по вопросу отчета перед населением участковых уполномоченных полиции о проделанной работе за 2022 год.
На собрании Вы можете задать любые вопросы, касающиеся компетенции полиции, а также внести свои предложения по охране общественного порядка, предупреждению, пресечению преступлений и правонарушений, улучшению работы Отдела МВД России по г. Осинники.

О проекте по профилактике профзаболеваний в ряде отраслей.

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 01.02.2023 № 134 «О реализации пилотного проекта по проведению профилактики профессиональных заболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности» (вместе с «Правилами реализации пилотного проекта по проведению профилактики профессиональных заболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности») с 1 марта по 31 декабря 2023 года начнёт реализовываться пилотный проект по предупреждению профессиональных заболеваний и мониторингу состояния здоровья работников.
Целями настоящего пилотного проекта является предупреждение профессиональных заболеваний; совершенствование межведомственного взаимодействия, направленного на координацию работы по предупреждению профессиональных заболеваний работников.
В рамках данного проекта сотрудников с ранними признаками воздействия вредных и опасных факторов на производстве направят на профилактику профзаболеваний. Для этого работодатели в установленном порядке утвердят списки тех, кто по данным медицинских организаций нуждается в лечении.
Профилактика профессиональных заболеваний проводится в реабилитационных центрах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в соответствии с индивидуальным планом профилактики профессиональных заболеваний (далее - индивидуальный план). Продолжительность профилактики профессиональных заболеваний составляет 18 календарных дней.
Работодатель согласовывает с реабилитационным центром Фонда, с которым у него заключен договор о проведении профилактики профессиональных заболеваний, графики прохождения работниками такой профилактики.
При поступлении работника в реабилитационный центр Фонда на профилактику профессиональных заболеваний ему разъясняется содержание индивидуального плана и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от отдельных видов медицинского вмешательства, определенных индивидуальным планом.
Решение о финансовом обеспечении расходов или об отказе в финансовом обеспечении расходов оформляется приказом территориального органа Фонда и в течение 3 рабочих дней с даты его подписания направляется работодателю (в случае принятия решения об отказе в финансовом обеспечении расходов - с обоснованием причин отказа).


Помощник Кемеровского
межрайонного прокурора
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли Н.А. Алексеенков

Кликните для ознакомления. Размер файла: 22.39 Kb, скачиваний: 272. Доводим до Вашего сведения, что 2 и 4 марта 2023 года, в соответствии с графиком, ОУУП и ПДН Отдела МВД России по г. Осинники будут проводится собрания по вопросу отчета перед населением участковых уполномоченных полиции о проделанной работе за 2022 год.
На собрании Вы можете задать любые вопросы, касающиеся компетенции полиции, а также внести свои предложения по охране общественного порядка, предупреждению, пресечению преступлений и правонарушений, улучшению работы Отдела МВД России по г. Осинники.

Информация для иностранных граждан и лиц без гражданства о порядке и
сроках уплаты штрафа, а также правовых последствиях и административной
ответственности в случае его неуплаты

Административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом,
привлеченным к
административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления
постановления о наложении административного штрафа в законную силу, либо
со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки.

Если иностранному гражданину или лицу без гражданства назначили
административный штраф одновременно с административным выдворением за
пределы Российской Федерации, он должен быть уплачен не позднее
следующего дня после дня вступления в законную силу соответствующего
постановления по делу об административном правонарушении.

При отсутствии документа об уплате административного штрафа и информации в
Государственной информационной системе о государственных и муниципальных
платежах, орган, вынесший постановление о назначении наказания, по
истечении срока направляет административные материалы судебному
приставу-исполнителю для принудительного взыскания штрафа в порядке,
предусмотренном федеральным законодательством.

Неуплата административного штрафа в установленный срок влечет наложение
штрафа в
двукратном размере, либо административный арест на срок до 15 суток,
либо обязательные работы на срок до 50 часов.

Кроме того, въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину не
разрешается в случае,
если иностранный гражданин или лицо без гражданства во время своего
предыдущего пребывания в Российской Федерации уклонились от уплаты
налога или административного штрафа либо не возместил расходы, связанные
с административным выдворением за пределы Российской Федерации либо
депортацией.

Информация подготовлена отделением по вопросам миграции Отдела МВД России по
г. Осинники.

О компенсации расходов работнику, работающему вахтовым методом.

В статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, вступающие в силу с 01.03.2023.
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляеться за счет средств работодателя.
Также работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.


Помощник Кемеровского
межрайонного прокурора
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли Н.А. Алексеенков

Помните: внешний вид предмета может скрывать его настоящее назначение!

#осинники #оснк #городособойпороды #куzбасс #безопасность #неттерроризму

Об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации или выполнять в данной организации работы (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
При этом должность государственной или муниципальной службы, которую замещал гражданин, должна быть включена в перечень, установленный Указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции».
Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации или на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора, а также проинформировать гражданина о принятом решении.
Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, после увольнения с государственной или муниципальной службы данного требования, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным гражданином.
Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
Неисполнение работодателем данной обязанности является правонарушением и влечет ответственность по статье 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего). Санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.


Помощник Кемеровского
межрайонного прокурора
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли Н.А. Алексеенков