Осинники. Официальный сайт

1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права. Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.

Если же профсоюза нет, либо он отказался Вам помогать, тогда все инстанции Вам придется проходить самостоятельно. Ещё у Вас есть вариант создать вместе с другими работниками, права которых также нарушаются, свою профсоюзную организацию.

2. Следующий шаг – это обратиться в управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области, в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования Кемеровской области, в Кузбасский Региональный Фонд социального страхования РФ по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли работодатель за Вас страховые взносы.

У Вас должно быть страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Данные этого свидетельства необходимы для оформления анкеты, которую Вы должны заполнить в управлении Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области. На основании Вашего письменного заявления (анкеты) управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области обязано предоставить информацию обо всех произведенных работодателем отчислениях за указанный Вами период времени.

Из справки, предоставленной управлением Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области, будет ясно, производит ли работодатель отчисления или нет. Если производит и в должном размере – то Вам не о чем беспокоиться. Но, скорее всего это не так, и тогда Вам придется начать кампанию по превращению Вашей «конвертной» («серой») зарплаты в «белую» и узакониванию Ваших трудовых отношений с работодателем.

3. Следующим Вашим шагом должно быть - обращение с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

оформить с Вами трудовой договор и внести данные о принятии Вас на работу в трудовую книжку;
погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов.
Если работодатель согласился с Вашими требованиями и исправил все ошибки, то Вы можете праздновать победу.

Если работодатель упорствует, отказывает Вам или просто не отвечает на заявление, приготовьтесь к «правовой атаке».

Вам необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:

в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию;
в Комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области;
в прокуратуру по месту нахождения Вашего предприятия;
в мировой суд по месту нахождения Вашего предприятия.
Кроме того, о выплате заработной платы в «конверте» Вы можете сообщить по телефону «горячей линии»:

Отдел федерального Государственного надзора в г.Новокузнецке:

Телефон: 52-89-70, 52-89-17

Режим работы «горячей линии»: пн. 10:00 - 17:00, ср. 9:00 - 17:00, пт. 9:00 - 12:00, сб. 10:00 - 16:00; обед 12:30-13:30;

Министерство труда и занятости Кузбасса:

Телефон: 58-72-84.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.



Основные проявления неформальной занятости:

отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

уклонение от уплаты страховых взносов;

подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора получают определенные финансовые преимущества в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Сталкиваются с такими рисками, как получение заниженной оплаты труда, не получение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем, не получение отпускных или вовсе не пойти в отпуск, не получение оплаты листка нетрудоспособности, не получение в полном объеме пособия по безработице, полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.), получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получение расчета при увольнении, получение отказа в выдаче необходимого ему кредита, получение отказ в выдаче визы, реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией.

Кроме того, с заработной платы не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Напоминаем, что за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).

Неформальная занятость приводит не только к отсутствию соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, но и к недополучению доходов бюджетами регионального и муниципального уровней от налога на доходы физических лиц. Это, в свою очередь, приводит к проблеме дефицитности бюджетов всех уровней.

Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.

Неформальная занятость — это любая форма трудовых отношений, которая основана на устной договорённости.

Многие работодатели предлагают работникам работать без оформления трудовых отношений, чтобы сэкономить и избежать уплаты налогов и других обязательных платежей. Некоторые работники также предпочитают работать без официального оформления.

Почему люди выбирают неформальную занятость?

Существует несколько причин:

низкая правовая культура населения, что делает невозможным официальное трудоустройство;
гибкий график работы, дополнительный доход;
отсутствие необходимости в высоком уровне образования и квалификации.

На первый взгляд, работники неформального сектора получают финансовое преимущество, так как неуплаченные налоги остаются у них. Однако они сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Работники, которые соглашаются работать неофициально, рискуют:

получать заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
не получить отпускные или не пойти в отпуск;
не получить оплату больничного;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
не получить расчёт при увольнении;
получить отказ в выдаче кредита.

Кроме того, с их зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Человек почувствует это более остро ближе к старости.

Работникам следует быть бдительными и осторожными при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так прозрачна, как должна быть.

При неформальной занятости государство и общество теряют часть налогов, которые могли бы платить работники и их работодатели при официальном оформлении трудовых отношений. Это приводит к недостаточному финансированию бюджетной сферы и ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт за собой административную ответственность в соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Мы призываем всех работодателей Беловского городского округа соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве работников и своевременно уплачивать налоги и страховые взносы.

Информируем об атаках мошенников, использующих работу межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости.

Через СПАМ-рассылку мошенники направляют уведомления с перечнем документов, которые необходимо представить в трехдневный срок, для назначения проверки работодателя.

В представленном документе имеются ссылки, зашифрованные в QR-код, которые ведут на фейковые сайты.

Будьте предельно внимательны!

С 1 января 2026 года
минимальный размер оплаты труда - 27 093 рубля.

При этом в Кузбассе МРОТ с учетом
районного коэффициента составляет
35 220,9 рублей в месяц
(с учетом НДФЛ).

Для организаций крупного и среднего бизнеса,
а также рекомендован для всех иных работодателей

МРОТ по п. 3.50 Кузбасского соглашения на 2025-2027 годы
с учетом районного коэффициента составляет

42 265,08 рублей в месяц
(с учетом НДФЛ).

В соответствии с поручениями Президента Российской Федерации В.В. Путина Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2027- 2033 годы.
Опрос проводится с 1 апреля по 1 июня 2026 г. с целью оказания помощи работодателям в подготовке квалифицированных кадров в организациях среднего профессионального и высшего образования под запросы работодателей по конкретным специальностям/профессиям.
Во Всероссийском опросе работодателей 2025 года приняли участие и завершили опрос более 330 тысяч работодателей, более 23,7 млн работников. Проведение опроса курировали более 4,9 тысяч региональных и отраслевых модераторов.
Для работодателей предусмотрена консультационная поддержка через контакт-центры региональных центров занятости. На официальном ресурсе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России https://info.vcot.info/
разработана автоматизированная система подбора кода начальных групп занятий по ОКЗ для должности в штатном расписании.
Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу: https://prognoz.vcot.info, зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.
Для обеспечения корректности сведений необходимо определить только одно ответственное лицо от организации за внесение данных.
Для прохождения опроса рекомендуется привлекать работников кадровых подразделений и руководителей, ответственных за среднесрочное и долгосрочное планирование деятельности организации.
При наличии в организации (юридическое лицо) обособленных подразделений (филиалы, представительства и др.), территориально расположенных в ином субъекте Российской Федерации и имеющих свой КПП, анкета заполняется организацией без учета данных по обособленным подразделениям. Каждое обособленное подразделение организации, территориально расположенное в ином субъекте Российской Федерации, заполняет анкету самостоятельно и указывает собственное наименование, а не наименование организации, создавшей данное обособленное подразделение.
Консультационная поддержка через региональные контакт-центры:
единый номер контакт центра по Кемеровской области – Кузбассу
+7 958 285 91 91
Контакты специалистов Территориального ЦЗН г. Осинники:
тел. 8-900-058-08-17, osin-ufz@ dsznko.ru
-Бакланова Марина Юрьевна, заместитель начальника отдела оказания услуг в сфере занятости работодателям
тел. +7 (38471)4-26-55, osin-ufz@ dsznko.ru– Школа Оксана Cергеевна, ведущий инспектор отдела оказания услуг в сфере занятости работодателям

Малый бизнес нередко сталкивается с нехваткой оборотных средств — особенно на старте или в период сезонных спадов. Банки не всегда готовы одобрить кредит начинающим предпринимателям, и тогда на помощь приходят микрофинансовые организации (МФО).
Какие займы предлагают МФО для бизнеса? Основные виды финансирования:
1. Краткосрочные займы (до 30 дней) — для покрытия кассовых разрывов, оплаты срочных счетов.
2. Среднесрочные займы (1–12 месяцев) - на закупку товара, ремонт оборудования, маркетинг.
3. Линии финансирования - возобновляемый лимит, который можно использовать по мере необходимости.
4. Займы под оборот - сумма зависит от ежемесячного оборота бизнеса.
Плюсы займов в МФО для предпринимателей:
+ Быстрый доступ к деньгам в критический момент.
+ Возможность закрыть срочные потребности без залога и поручителей.
+ Гибкие условия по срокам и суммам.
+ Помощь в формировании кредитной истории для дальнейшего сотрудничества с банками.
+ Поддержка сезонного бизнеса (закупка товара перед пиковым сезоном).
Минусы займов в МФО для предпринимателей:
- Высокие процентные ставки.
- Короткие сроки. Краткосрочные займы требуют быстрого погашения, что может создать дополнительную нагрузку на оборотные средства.
- Скрытые комиссии. Некоторые МФО взимают плату за досрочное погашение, продление договора или обработку заявки.
- Штрафы за просрочку.
МФО могут стать спасательным кругом для малого бизнеса в сложной ситуации, но только при грамотном подходе.

Микрофинансовые организации обязаны передавать данные о своих заёмщиках в БКИ. Это значит, что:
- факт получения займа в МФО попадает в вашу кредитную историю;
- своевременные платежи улучшают рейтинг;
- просрочки, даже на 1-2 дня, фиксируются и снижают скоринговый балл.
Особенности займов в МФО:
- короткие сроки (обычно до 30 дней);
- высокие процентные ставки;
- жёсткие санкции за просрочку (пени, штрафы);
- быстрое обращение в суд или к коллекторам при длительной просрочке. Основные ошибки, портящие кредитный рейтинг при работе с МФО:
Просрочки платежей. Даже небольшая задержка может снизить рейтинг на 50-100 пунктов.
Частое обращение в МФО. Много заявок за короткий период сигнализирует о финансовых трудностях.
Рефинансирование в других МФО. Попытки «перекрыть» один займ другим выглядят рискованно для банков.
Игнорирование долга. Просрочка более 90 дней серьёзно портит историю и может привести к судебному взысканию.

1) Скорость получения денег. 
Решение может быть принято за минуты, а средства поступают на карту почти мгновенно. В банках же рассмотрение заявки занимает несколько дней.

2) Минимальные требования к документам.
30% заёмщиков отмечают, что для получения микрозайма достаточно паспорта - не нужны справки о доходах, поручители или подтверждение официального трудоустройства. Это особенно важно для: самозанятых; работников с «серой» зарплатой; людей без стабильного дохода.

3) Доступность онлайн‑оформления.
29% клиентов ценят возможность подать заявку удалённо -без визита в офис. Это экономит время и упрощает процесс, особенно в экстренных ситуациях.

4)Плохая кредитная история.
Банки часто отказывают заёмщикам с просрочками по прошлым кредитам. МФО более лояльны к таким клиентам, что делает их практически единственным источником финансирования.

5) Срочные нужды.
Деньги могут потребоваться внезапно - например, на:срочный ремонт техники или жилья; оплату медицинских услуг; непредвиденные транспортные расходы; покрытие текущих платежей (коммуналка, штрафы и т. д.).

6) Пополнение оборотных средств для бизнеса.
Предприниматели и фрилансеры иногда берут микрозаймы, чтобы: закупить материалы или товар; покрыть кассовые разрывы; оплатить срочные заказы.

7) Рефинансирование других долгов.
20% заёмщиков используют МФО для погашения текущих кредитов или займов. Это временное решение, но оно позволяет избежать просрочек - хотя и ведёт к росту общей долговой нагрузки.

8) Повседневные расходы и мелкие покупки.
По данным исследований, 24% россиян берут микрозаймы на бытовые нужды, а 25% - на покупку техники или электроники. Это связано с нехваткой средств до зарплаты или отсутствием сбережений.

9)Отсутствие альтернативных вариантов.
Некоторым людям сложно занять деньги у родственников или друзей. МФО в таких случаях становятся «последней инстанцией».

10)Низкий уровень финансовой грамотности.
Часть заёмщиков не оценивает риски высоких процентов или не умеет планировать бюджет. Агрессивная реклама  МФО, акцентирующая внимание на «лёгкости» займа, только усугубляет ситуацию.

Значимые изменения в регулировании деятельности микрофинансовых организаций (МФО) в 2026 году
1) Снижение максимальной переплаты.
С 1 апреля 2026 года максимальная сумма всех платежей по займу сроком менее года не может превышать 100% от суммы займа. В эту сумму входят не только проценты, но и штрафы, комиссии.  Например, если клиент оформил заём на 10 тысяч рублей, то с 1 апреля 2026 года полная сумма долга с процентами, штрафами за просрочки и платами за услуги не может превышать 20 тысяч рублей.  В 2025 году лимит составлял 130%.
2) Изменение подхода к оценке доходов заёмщиков.
С 1 января 2026 года МФО при оценке долговой нагрузки клиентов не могут принимать во внимание доходы «со слов» заёмщика. Они должны либо требовать официальное подтверждение доходов, либо оценивать их на основе среднедушевого дохода в регионе.
3) Биометрическая идентификация заёмщиков.
С 1 марта 2026 года МФО при заключении договора в онлайн-формате обязаны идентифицировать заёмщиков с использованием Единой биометрической системы.
4) Ограничение количества одновременно действующих займов.
С 1 октября 2026 года МФО не смогут выдавать новый микрозайм, если у заёмщика уже есть два действующих кредита или займа с полной стоимостью свыше 200% годовых. Оформить третий займ станет практически невозможно до погашения первых двух.  Это переходный этап перед более строгим ограничением, которое вступит в силу с 1 апреля 2027 года: тогда МФО не смогут выдавать микрозайм, если у заёмщика есть непогашенный займ или кредит с полной стоимостью свыше 200% годовых. Для проверки МФО будут обязаны запрашивать информацию о клиенте во всех квалифицированных бюро кредитных историй.