Осинники. Официальный сайт

С 21 июля 2026 года изменились правила учёта ухода за нетрудоспособным гражданином при назначении единого пособия. Теперь уход считается уважительной причиной отсутствия дохода только при подтверждённом родстве между заявителем (или членом его семьи) и человеком, за которым осуществляется уход.

Кто считается близким родственником?
Супруг(а), дети, родители, братья и сёстры, бабушки и дедушки, внуки.

За кем должен быть уход?
За инвалидом I группы, человеком старше 80 лет или престарелым, нуждающимся по заключению медицинской организации в постоянном постороннем уходе.

Какие документы могут понадобиться?
Свидетельства о рождении, заключении брака, перемене имени и другие документы, подтверждающие родственную связь.

Пример из практики
Если женщина ухаживает за бабушкой супруга, потребуются: свидетельство о браке, свидетельство о рождении супруга, свидетельство о рождении его матери или отца (для которых бабушка является родителем).

Важный нюанс: если уважительные причины отсутствия дохода действовали 10 и более месяцев расчётного периода, требование к минимальному доходу не применяется.

Как подать заявление на единое пособие?
Онлайн – на портале Госуслуг, а также можно сделать это лично – в клиентской службе Отделения СФР по Кузбассу или в МФЦ.

Остались вопросы? Звоните в единый контакт-центр: 8 (800) 100-00-01 (звонок бесплатный).

#СФРКузбасс #единоепособие

Вас могут вызвать на комиссию по противодействию нелегальной занятости из-за признаков неправильного оформления отношений с исполнителями и работниками. Разбираемся, обязательно ли приходить на заседание и как к нему подготовиться.


Самое главное:


· Комиссия — не контролирующий орган. Она не штрафует, не доначисляет налоги и не признает договоры трудовыми.


· За неявку на заседание отдельного штрафа нет, но комиссия может рассмотреть материалы без ваших пояснений.


· По итогу заседания комиссия может передать сведения в ГИТ и ФНС. Эти органы вправе провести проверку, назначить штрафы и доначислить налоги, взносы, пени.


· При подтверждённой подмене трудовых отношений заказчика включают в реестр недобросовестных работодателей Роструда.


Что такое комиссия по нелегальной занятости


· Комиссия по противодействию нелегальной занятости — это рабочая группа, созданная в регионе. Она действует на основании ст. 67 закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ и Положения о межведомственных комиссиях, утверждённого постановлением Правительства от 03.05.2024 № 571.


· Представители разных ведомств собирают и сопоставляют информацию о возможной нелегальной занятости. Например, о работе без оформления трудового договора, выплатах ниже МРОТ или случаях, когда договор ГПХ фактически заменяет трудовые отношения.


Как комиссия узнает о возможных нарушениях

Налоговые органы передают сведения в комиссию. Они делают это при наличии критериев, которые перечислены в ч. 4 ст. 67 закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Вот критерии риска для компаний, которые работают с внештатными исполнителями.


Налоговая проверка выявила признаки нелегальной занятости

Если в ходе проверки ФНС увидит, что договоры ГПХ фактически заменяют трудовые отношения, сведения могут передать в комиссию. Эти данные включают краткое описание нарушения, например выписку из решения по проверке.


Компания или ИП долго и регулярно работает с большим числом самозанятых


Сведения передадут, если заказчик взаимодействует более чем с 35 самозанятыми, причём с каждым — дольше трёх месяцев. Ещё одно условие: среднемесячный доход каждого такого самозанятого от этой организации или ИП превышает 35 тыс. рублей.


Компания или ИП работает с бывшими сотрудниками как с самозанятыми


Сведения передадут, если одновременно выполняются два условия.


1. В отчётном квартале заказчик взаимодействовал более чем с 10 самозанятыми, и среднемесячный доход каждого из них от этой организации или ИП превышал 25 тыс. рублей.


2. В предыдущем отчётном квартале эти же физлица состояли в трудовых отношениях с той же организацией или ИП.


Такая схема выглядит как перевод работников из штата в самозанятые, чтобы снизить налоговую и трудовую нагрузку.


По самозанятым исполнителям налоговая может передать такие сведения:


· количество,


· средняя длительность сотрудничества,


· среднемесячный доход,


· доля дохода от конкретного заказчика в общем доходе физлица,


· среднее количество чеков в месяц.





Что будет, если не прийти на заседание комиссии

Региональная межведомственная комиссия — коллегиальный орган, а не контрольно-надзорный. Она нужна для координации работы органов власти, внебюджетных фондов, профсоюзов и объединений работодателей.


Отдельного штрафа за неявку на заседание комиссии нет. В законе не прописана обязанность посещать такие заседания, а комиссия не вправе принудить заказчика к участию.


Однако на заседание лучше прийти. Это возможность сразу объяснить позицию компании, указать на ошибку в данных или расчётах и передать документы, которые подтверждают, что отношения с исполнителями не трудовые.


К тому же, если заказчик не явится на заседание, комиссия вправе рассмотреть материалы без пояснений заказчика и исходить из тех данных, которые уже получила.


Если пояснений и документов не будет, комиссия может направить информацию в ГИТ, ФНС или другой уполномоченный орган. Они могут провести проверку и привлечь компанию к ответственности, если нарушение подтвердится.

2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений. Принятые законодательные изменения направлены на защиту прав работников.

Новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026)
Приказ Минтруда № 685н утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых. Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать проверку, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при одновременном соблюдении условий:

среднемесячный доход от организации > 35 000 ₽;
срок сотрудничества > 3 месяцев;
доход от этой организации составляет ≥ 75% от всех доходов самозанятого.
Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026)
Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 000 ₽, если эти лица в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях.

Изменения в Трудовом кодексе РФ ( с 01.05.2026)
Обязательная письменная форма договора — любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Устные соглашения более не имеют юридической силы.
Запрет на фиктивную самозанятость — запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя.

Реестр работодателей с нелегальной занятостью
С 2025 года Роструд ведёт публичный реестр организаций, в отношении которых вступили в силу постановления по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Нахождение в реестре влечёт:
ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты);
запрет на участие в государственных закупках;
отказ в налоговых преференциях;
повышение категории риска и увеличение частоты проверок.
Рекомендации работодателям:
Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ;
Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату;
Соблюдайте требования охраны труда;
Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми;
При сомнениях в правовом статусе сотрудничества обращайтесь за консультацией в правовые службы.

Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.


Топ отраслей, где в 2026 году неформальная занятость распространена сильнее всего:


· Строительство и ремонт. Здесь часто встречаются схемы, когда сотрудников оформляют как самозанятых или исполнителей по ГПХ вместо штатного сотрудника.


· Торговля. В рознице и оптовой торговле нередко практикуют выплату части зарплаты «в конверте», а также оформление сотрудников как ИП или самозанятых для обхода некоторых норм.


· Логистика и грузоперевозки. Из-за высокой текучести кадров, сезонных нагрузок и стремления компаний гибко управлять ресурсами многие работодатели предпочитают внештатные форматы.


· Сельское хозяйство. В этой сфере тоже высок риск неформальной занятости: многие работают у частных лиц или на небольших подворьях без официального оформления.


· Сфера услуг, гостиничный бизнес, общественное питание. Здесь распространены схемы с подменой трудовых отношений: человек фактически работает по найму, но оформлен как самозанятый или по договору ГПХ.


· Обрабатывающая промышленность. В некоторых сегментах (например, на малых производствах) тоже встречаются неформальные практики найма.


· Платформенная экономика. Сервисы такси, доставки, маркетплейсы активно используют внештатных исполнителей (самозанятых, по ГПХ).


Легальная занятость даёт защиту здесь и сейчас, а также формирует фундамент для будущего. Выбирайте официальные отношения и будьте уверены в завтрашнем дне!

Ваш труд, дорогие учителя, это фундамент будущего, а ваша преданность профессии заслуживает особой поддержки и уважения. Именно поэтому государство предусмотрело для педагогов право на досрочную страховую пенсию по старости.
Условия для ее назначения:
– стаж работы в учреждениях образования для детей на соответствующих должностях не менее 25 лет;
– наличие не менее 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов.
ВАЖНО: при соблюдении этих условий досрочная пенсия педагогам начнет выплачиваться спустя 5 лет после выработки спецстажа.
В педагогический стаж наравне с трудовой деятельностью включаются: периоды ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности, прохождения курсов повышения квалификации.
Проверить учтенный педагогический стаж и размер индивидуальных пенсионных коэффициентов можно на портале Госуслуг, заказав выписку из индивидуального лицевого счета. Если какие-либо сведения на лицевом счете отражены некорректно, граждане могут обратиться в клиентскую службу Отделения СФР по Кузбассу и предоставить подтверждающие документы для внесения недостающих данных.
Всего в Кузбассе, по данным на январь 2026 года, проживали 20 736 педагогов, которым была назначена досрочная страховая пенсия по старости, 8 197 из них продолжали трудовую деятельность.
Если у вас есть вопросы, вы можете обратиться к специалистам единого контакт-центра СФР: 8-800-100-00-01 (звонок бесплатный).

#СФРКузбасс #пенсии #день_учителя