Для слабовидящих
 

Осинники. Официальный сайт

Кемеровская область

652811, г. Осинники, ул. Советская, д. 17. Телефон приёмной: (8-38471) 43346

 

С 01 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 11 280 рублей в месяц

Автор: Tatyana от 26-12-2018, 16:31
С 01 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере  11 280 рублей в месяцВ соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 №  421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» введен механизм ежегодного (с 1 января) установления МРОТ в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.08.2018 №550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения - 11 280 рублей.
Учитывая изложенное, с 01.01.2019 года МРОТ установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.
МРОТ применяется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо (работник) не имело заработка, а также в случае, если его средний заработок, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Применяемый для определения размеров  пособий по временной нетрудоспособности,  по беременности и родам,  средний дневной заработок, рассчитанный  из  МРОТ, с  01.01.2019  составляет  370,85 руб. (11 280 рублей х 24 месяца / 730 дней).
Обращаем внимание, что расчет ежемесячного пособия из МРОТ в размере 11 280,00 руб. применяется к страховым случаям, наступившим только с 01.01.2019 (в этом же размере по страховым случаям, наступившим с 01.01.2019 должно быть назначено пособие по уходу за первым ребенком, лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Информация Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Автор: Tatyana от 26-12-2018, 08:16
Напоминает срок представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС) за 2018 год на бумажном носителе не позднее 21-го января 2019 г., а в форме электронного документа не позднее 25-го января 2019 года.
Способы представления расчета:
- Лично
- В электронном виде с ЭЦП
- Через Многофункциональные центры (МФЦ)
- По почте.
ГУ КРОФСС РФ филиал № 15


Обращаем Ваше внимание на возможность предоставления документов в Фонд социального страхования в эл.виде через Портал государственных услуг

Автор: Tatyana от 26-12-2018, 08:15
Подать документы в электронном виде через ПГУ можно в следующих случаях:
- при обращении за возмещением произведенных расходов на выплату страхового обеспечения;
- при представлении документов по требованию органа Фонда социального страхования РФ.
Также через ПГУ можно направить запрос о предоставлении справки о состоянии расчетов или запрос о предоставлении акта совместной сверки расчетов по страховым взносам пеням и штрафам в Фонд социального страхования РФ.
Преимущества направления документов в электронном виде:
1) Экономия времени. Вся информация в любое время суток отправляется из офиса. Отсутствует необходимость посещения органа Фонда.
2) Отсутствие дублирования. Предоставление документов через ПГУ не требует дублирования на бумажных носителях.
3) Экономия расходных материалов. Получение услуг в электронном виде экономит расходы на бумагу, распечатку и копирование, хранение документов на бумажных носителях.
4) Возможность отслеживать статус поданного заявления.
5) Вся информация надежно защищена.
В случае возникновения вопросов дополнительную информацию можно получить по телефону: 8 (38471) 5-35-07, 5-37-18_ или по электронной почте _f15_asv@ro42.fss.ru

Реабилитационные менеджеры Кузбасса подвели итоги работы за 2018 год

Автор: Tatyana от 25-12-2018, 15:08
Реабилитационные менеджеры Кузбасса подвели итоги работы за 2018 год
В Кузбасском региональном отделении Фонда социального страхования прошло инструктивное совещание с реабилитационными менеджерами, на котором подведены итоги работы за 2018 год в рамках реализации проекта Фонда социального страхования РФ по комплексной реабилитации граждан, пострадавших на производстве.
В Кузбасском региональном отделении Фонда трудятся 17 реабилитационных менеджеров. Именно они взаимодействуют со всеми сторонами, участвующими в реабилитационном процессе, решают все организационные вопросы. И главное – непрерывно сопровождают пострадавшего, обеспечивая индивидуальный подход к нему со стороны различных организаций и ведомств.
В проект,  реализуемый на территории Кузбасса, включены 699 пострадавших от тяжелых несчастных случаев на производстве. Из них, 422 пострадавших  восстановив своё здоровье и трудоспособность,  или получив невысокую степень утраты профессиональной трудоспособности, уже вернулись к трудовой деятельности. Практически все продолжают трудиться на прежнем месте работы, а пять пострадавших, по рекомендации бюро медико-социальной экспертизы, осваивают новые специальности в  высших учебных заведениях, что позволит им вернуться к активной профессиональной деятельности уже в новом качестве.
В ходе совещания реабилитационные менеджеры обменялись опытом, обсудили проблемные вопросы, перед участниками поставлены задачи, нацеленные на обеспечение своевременности и доступности для пострадавших всего комплекса реабилитационных услуг. Так же до участников совещания была доведена информация о порядке планирования бюджетных ассигнований. 
Информация Кузбасского регионального отделения Фонда

В 2020 году пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Кемеровской области будут выплачиваться по-новому

Автор: Tatyana от 17-12-2018, 12:38
В 2020 году пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Кемеровской области будут выплачиваться по-новому
В соответствии с Постановлением Правительства от 01.12.2018 № 1459 с 1 января 2020 года Кемеровская область присоединяется к регионам, участвующим в реализации пилотного проекта Фонда социального страхования Российской Федерации «Прямые выплаты».
В настоящее время региональное отделение Фонда работает с организациями по зачетному принципу - пособия работнику выплачивает непосредственно работодатель, а разницу между суммой начисленных страховых взносов и выплаченных им пособий он перечисляет в Федеральную налоговую службу и в Фонд. Но возникает ряд ситуаций, когда, например, на предприятии создается тяжелое финансовое положение или когда страхователь (работодатель) оказывается недобросовестным, - тогда зачетная система дает сбой, в результате которого происходит задержка или невыплата пособий.
В пилотном проекте на сегодняшний день участвует 39 регионов, с 1 июля 2019 года по 1 июля 2020 к нему присоединятся еще 38 регионов страны, включая Кемеровскую область.
Получать пособия работающие граждане теперь будут напрямую через Фонд на лицевой счет в банке или почтовым переводом.
Для работодателей отмена зачетного принципа означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование теперь не уменьшаются на сумму произведенных расходов, а уплачиваются ими в полном объеме.
Пилотный проект предусматривает изменения в порядке выплат пособий по временной нетрудоспособности, материнству и детству. Он затрагивает не только работодателей, но и всех граждан, работающих по трудовым договорам, и направлен на защиту прав работников. Новый порядок выплаты пособий дает гражданам гарантии независимо от финансового положения работодателя получить пособия своевременно и в полном объеме
Для работника, которому полагается пособие, схема прохождения документов фактически не изменится. Как и прежде, он приносит работодателю документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.), пишет заявление, где указывает реквизиты, на которые ему удобнее получать пособие (счет в банке или почтовый адрес). Работодатель формирует комплект документов на выплату пособий и не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления от работника направляет их в филиал отделения Фонда по месту регистрации. В течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов региональное отделение Фонда принимает решение о назначении и выплате пособия. После чего производится выплата пособия работнику на указанный им в заявлении лицевой счет в банке или почтовым переводом.
Информация Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования

«День открытых дверей» для страхователей и  пострадавших на производстве.

Автор: Tatyana от 17-12-2018, 10:36
Доводим до Вашего сведения, что в филиале № 15 Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации состоится день открытых дверей - 20.12.2018 г.
Прием ведется при предъявлении заявителями, пришедшими на прием, документа, удостоверяющего его личность.
Личный прием заявителей будет осуществляться по вопросам:
- Электронный листок нетрудоспособности.
-  Преимущества получения государственных услуг в электронном виде.
-  Возможность получения государственных услуг в МФЦ.
-  О государственной услуге: «Прием документов, служащих основаниями для исчисления и уплаты страховых взносов и документов, подтверждающих правильность исчисления  и своевременность уплаты страховых взносов».
Место проведения:  г. Осинники, ул. Революции д. 2, каб. 303 (отдел администрирования страховых взносов), тел. 5-35-07;
по вопросам:
- Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Преимущества получения государственных услуг в электронном виде.
Место проведения: г. Осинники, ул. Ефимова д. 1, каб. 9 (отдел страхования профессиональных рисков), тел. 5-13-82.
Время проведения – с 08.00 до 17.00 по местному времени.


ГУ КРОФСС РФ филиал № 15

Высокая оценка реализации проекта «Электронный листок нетрудоспособности»

Автор: Tatyana от 14-12-2018, 08:47
Высокая оценка реализации проекта «Электронный листок нетрудоспособности»
Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Андрей Кигим поблагодарил губернатора Кемеровской области Сергея Цивилева за активное участие в реализации проекта «Электронный листок нетрудоспособности».
Напомним, что с 01 июля 2017 Кемеровская область, как и вся страна, перешла на электронный формат выдачи «больничного» листка. Теперь заболевший работник может оформить листок нетрудоспособности, как на бумаге, так и в форме электронного документа.
На сегодняшний день в Кузбассе выдано более 227 тысяч электронных листков нетрудоспособности.
Информация Кузбасского регионального отделения Фонда

Правительственное решение об индексации предельной базы для исчисления страховых взносов на 2019 год

Автор: Tatyana от 14-12-2018, 08:20
Правительственное  решение об индексации предельной базы для исчисления страховых взносов на 2019 годВ отношении обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 1 января 2019 года предельная величина базы будет проиндексирована в 1,061 раза и в отношении каждого физического лица она составит сумму, не превышающую 865 тыс. руб. нарастающим итогом (Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426). Данное увеличение отразится в росте максимальных размеров пособий по обязательному социальному страхованию в 2020 году.
При этом важно отметить, что в 2019 году максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством также возрастут, так как их ограничение будет рассчитываться с учетом величин баз для исчисления страховых взносов за 2017 и 2018 года.
Предельный размер среднедневного заработка для исчисления пособий в 2019 году составит 2 150,68 руб.
Максимально возможный размер пособия по беременности и родам за 140 дней в 2019 году – 301 095,20 руб.
Максимально возможный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 26 152,27 руб.
Предельный размер пособия по временной нетрудоспособности в среднем вырастет на 4 тысячи рублей по сравнению с 2018 годом и составит 65 380,67 руб.

Информация Кузбасского регионального отделения Фонда

«Lada Granta» как средство реабилитации для кузбасских пострадавших

Автор: Tatyana от 13-12-2018, 08:06
Сегодня, управляющий Кузбасским региональным отделением Фонда Людмила Бабичук вручила 13-ти кузбассовцам, пострадавшим на производстве и от профзаболеваний ключи от новых машин «Lada Granta». Все автомобили модифицированы под физиологические особенности конкретного человека.
Владимир приехал получать автомобиль из Киселевска. После травмы работал на родной шахте сапожником. Затем попал под сокращение. «Я машину от Фонда получаю уже в третий раз. Транспорт в семье необходим. Это помощь для меня. Удаленные рабочие места станут доступными», - говорит Владимир.
Алексей живет в г. Анжеро-Судженск. Автомобиль получил впервые. «Теперь моя жизнь будет более мобильной», - сказал Алексей.
Реализация данной программы является одним из важнейших этапов социальной адаптации и повышения качества жизни людей, пострадавших на производстве от серьезных травм, - говорит Людмила Бабичук.
До конца года запланирована выдача еще 12-ти автомобилей.
«Lada Granta» как средство реабилитации для кузбасских пострадавших «Lada Granta» как средство реабилитации для кузбасских пострадавших

Информация Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования

Специалисты Кузбасского отделения Фонда социального страхования РФ представили новые электронные сервисы

Автор: redaktor от 3-12-2018, 13:38
В среду, 7 ноября, в Кемерове прошел круглый стол «Социальное страхование. Новые электронные сервисы», посвященный цифровизации системы социального страхования в России.
Кемеровская область вошла в 40 регионов страны, в которых Фонд социального страхования Российской Федерации совместно с Издательским домом «Комсомольская правда» организует мероприятия такого формата, приглашая к открытому диалогу всех заинтересованных лиц и общественность.
В мероприятии приняли участие представители Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования, департамента охраны здоровья населения Кемеровской области, медицинских организаций, работодатели, журналисты.
В рамках круглого стола специалисты регионального отделения Фонда рассказали о действующих сервисах - «Электронный листок нетрудоспособности», «Открытый контракт» и «Информирование страхователей по электронной почте».
Проект «Электронный листок нетрудоспособности» был запущен в Кемеровской области 1 июля 2017 года и на сегодняшний день является одним из самых динамично развивающихся. Возможность оформлять «больничные» в электронном виде кузбассовцы оценили по достоинству – с момента запуска проекта около 200 медицинских организаций выдали более 180 тысяч электронных документов. По этому показателю Кемеровская область занимает 3-е место по России (после Белгородской области и Татарстана).
В 2018 году в опытную эксплуатацию в регионе был запущен сервис «Открытый контракт», где размещается информация обо всех закупках Фонда с начальной ценой контракта свыше 1 млн. рублей и который предусматривает возможность их общественного обсуждения. Сейчас на портале http://ok.fss.ru/ опубликовано уже более 3000 закупок, уже поступили первые обращения от потенциальных поставщиков, по которым были даны необходимые разъяснения.
Существенно упростить деятельность работодателей призван проект «Информирование страхователей по электронной почте». С момента запуска сервиса 35 тысяч страхователей, состоящих на учете в Кузбасском отделении ФСС (64% от общего числа), изъявили желание получать информационную рассылку по почте, вырос уровень дисциплины – 88% процентов страхователей регулярно предоставляют отчетность, на 25% по сравнению с прошлым годом сократилось количество штрафов за нарушение законодательства, 17% страхователей погашают задолженность после получения соответствующего электронного письма.
-Кемеровская область активно включилась в работу по цифровизации системы социального страхования, есть как уже реализованные проекты, так и те, которые находятся в стадии апробации, - отметила управляющий Кузбасским региональным отделением ФСС Людмила Бабичук. - Новые электронные сервисы призваны максимально упростить получение гражданами государственных услуг, а также усовершенствовать систему обратной связи и повысить эффективность взаимодействия с работодателями. Иными словами, мы идем к тому, чтобы не человек ходил с «бумажками», а информация следовала за человеком.
По итогам круглого стола участники поблагодарили специалистов Кузбасского регионального отделения Фонда за информационную открытость и поддержку при внедрении новых проектов, а также поделились своими пожеланиями при дальнейшем развитии инноваций в регионе.
Информация Кузбасского регионального отделения Фонда

Ответы на часто задаваемые вопросы, поступившие на телефон горячей линии и сайт регионального отделения о назначении, исчислении и выплате пособий в 2018 году

Автор: redaktor от 3-12-2018, 13:37
Отпуск по беременности и родам должен начаться у меня в декабре 2018 года. Я хочу, чтобы мой заработок за 2018 году учитывался в расчете пособия. Могу ли я пойти в отпуск по беременности и родам в январе 2019 года?
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления, отпуска по беременности и родам.
Действующим законодательством не запрещена подача заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам в более позднюю дату, чем та, что указана в листке временной нетрудоспособности. В случае если отпуск по беременности и родам Вы оформите в 2019 году, то пособие по беременности и родам будет рассчитываться из заработка за 2017 – 2018 года.
Однако, обращаем Ваше внимание, что при этом количество дней отпуска по беременности и родам, указанное в листке нетрудоспособности будет уменьшено на соответствующее количество отработанных Вами дней, что отразится на размере пособия, так как одновременная выплата пособия и заработной платы не допускаются.

Я индивидуальный предприниматель. В 2019 году планирую родить ребенка. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам?
Вы будете иметь право на пособие по беременности и родам лишь в том случае, если добровольно вступите в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатите за себя страховые взносы в 2018 году.
Для этого нужно подать заявление в территориальный орган страховщика по месту жительства и уплатить страховые взносы (до 31 декабря 2018 года) в размере 3 302,17 руб. Средний заработок, из которого будет исчисляться пособие, принимается равным МРОТ, на день наступления отпуска по беременности и родам.

У меня есть основное место работы и также работаю совместителем 3 года. Как мне должны выплачиваться пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
В случае, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – только по одному месту работы по выбору работника (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
При этом застрахованное лицо должно представить справку с места работы у другого работодателя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим работодателем не осуществляются.

В какие сроки работодатель должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Выплата пособия производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При этом конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вместе с тем, по сложившейся практике, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за тот месяц, за который выплачивается заработная плата.

Неполный рабочий день: на сколько минут его можно сократить, чтобы сотруднице выплатить пособие, а работодателю возместить расходы?
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса на основании заявления работника, будучи в отпуске по уходу за ребенком, он может трудиться на условиях неполного дня в офисе или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При этом часто молодые мамы (или другие родственники), просят сократить рабочее время на 1 час или 1,5 часа в неделю. Однако важно помнить, что пособие по уходу за ребенком выплачивается с целью компенсации утраченного в период отпуска заработка. Если же рабочий день сокращается лишь на несколько минут, то и утраты заработка нет.
Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством не регламентирована. Такое время, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.
Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Что свидетельствует о злоупотреблении правом. Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких – либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

Новый проект «Открытый контракт»

Автор: redaktor от 3-12-2018, 13:32
Напоминаем, что в 2018 году Фонд социального страхования РФ запустил в опытную эксплуатацию проект «Открытый контракт» (ok.fss.ru) - бесплатный информационный ресурс в сети Интернет.
Новый проект «Открытый контракт» (ok.fss.ru) позволит узнать о предметах будущих и текущих госзакупок, начальных (максимальных) ценах, способах приобретения и статусах конкретных закупок, а также о результатах общественного обсуждения закупочной деятельности регионального отделения.
Информация о работе Компонента Открытый контракт (ok.fss.ru) размещена на сайте Фонда http://fss.ru/ru/fund/procurements/244877/index.shtml , а также на сайте его региональных отделений, в том числе и на сайте Кузбасского регионального отделения Фонда http://r42.fss.ru/194947/282076/index.shtml.
Новый проект «Открытый контракт»

Информация Кузбасского регионального отделения Фонда